FAQ
À qui s’adressent vos services de gestion de paie ?
J’accompagne les TPE, PME, artisans, commerçants et associations dans la gestion de leur paie et de leurs obligations sociales, avec une organisation adaptée à leurs besoins.
Pouvez-vous prendre en charge l’ensemble de ma paie ?
Oui. Je peux prendre en charge la collecte et le contrôle des variables, l’établissement des bulletins de salaire, le calcul des cotisations, ainsi que le suivi des entrées et sorties des salariés et la préparation des soldes de tout compte.
Prenez-vous également en charge les déclarations sociales ?
Oui. L’accompagnement comprend notamment les DSN mensuelles et événementielles, les déclarations liées aux arrêts de travail, aux entrées et sorties des salariés et les déclarations de fin de contrat.
Pouvez-vous gérer l’administration du personnel ?
Oui. L’accompagnement peut couvrir les principales démarches administratives liées aux salariés, de leur arrivée dans l’entreprise jusqu’à leur départ.
Travaillez-vous avec les entreprises qui ont déjà un logiciel de paie ?
Oui. La prestation peut être adaptée à l’organisation et aux outils déjà utilisés par l’entreprise. Les modalités sont définies en fonction de vos besoins.
Puis-je vous confier uniquement une partie de ma gestion de paie ?
Oui. La prestation peut être adaptée à votre organisation et à vos besoins. Nous pouvons définir ensemble les tâches que vous souhaitez externaliser.
Comment se déroule la mise en place de la prestation ?
Un premier échange permet de comprendre votre organisation, votre effectif, vos besoins et les tâches que vous souhaitez externaliser. Nous définissons ensuite ensemble les modalités d’intervention.
Comment vous transmettre les éléments nécessaires à l’établissement de la paie ?
Les modalités de transmission sont définies avec vous lors de la mise en place afin de s’intégrer simplement à votre organisation.
Comment garantissez-vous la fiabilité des bulletins de salaire ?
Les éléments nécessaires à la paie font l’objet d’un contrôle rigoureux, avec une attention particulière portée à la cohérence des bulletins, des cotisations et des déclarations sociales.
Les tarifs sont-ils établis sur mesure ?
Oui. Le tarif dépend notamment du nombre de salariés, de la complexité de la paie et du niveau de prise en charge souhaité. Un devis personnalisé peut être établi après un premier échange.
Intervenez-vous uniquement à Toulouse ?
L’activité est basée à Toulouse, mais l’organisation de la paie permettant de travailler à distance, les modalités d’accompagnement peuvent être étudiées selon votre situation.
Comment obtenir un devis ?
Il suffit de me contacter via le formulaire de demande de devis. Je vous répondrai sous 24 heures.
Qu’est-ce que l’externalisation de la paie ?
L’externalisation de la paie consiste à confier tout ou partie de la gestion de la paie à un professionnel spécialisé. Cela permet à l’entreprise de déléguer la production des bulletins, les déclarations sociales et certaines tâches administratives, tout en conservant un suivi adapté à son organisation.
Pourquoi externaliser sa paie ?
Externaliser sa paie permet de gagner du temps, de sécuriser les calculs et les déclarations sociales et de bénéficier d’une veille sur les évolutions réglementaires. C’est également une solution qui peut éviter le coût et les contraintes liés au recrutement d’un gestionnaire de paie en interne.
Quel est le rôle d’un sous-traitant paie ?
Un sous-traitant paie prend en charge, pour le compte de l’entreprise ou du cabinet comptable, tout ou partie de la production de paie. Il peut notamment assurer l’établissement des bulletins, les contrôles, les déclarations sociales et le suivi des éléments nécessaires à la paie.
Peut-on externaliser sa paie à distance ?
Oui. La gestion de la paie peut être réalisée entièrement à distance grâce aux échanges de données et aux outils sécurisés. SPH PAIE accompagne ainsi les entreprises à Toulouse, en Occitanie et partout en France.
Un gestionnaire de paie indépendant peut-il gérer la paie d’une entreprise ?
Oui. Un gestionnaire de paie indépendant peut prendre en charge tout ou partie de la gestion de la paie d’une entreprise, selon les besoins définis avec celle-ci. Cette organisation permet notamment aux TPE et PME de bénéficier d’une compétence spécialisée sans recruter en interne.
Quelle différence entre paie et paye ?
Les termes « paie » et « paye » désignent tous deux la rémunération versée aux salariés et, par extension, la gestion des salaires. « Paie » est aujourd’hui la forme la plus utilisée dans le vocabulaire professionnel, mais « paye » reste une variante courante dans les recherches sur Internet.